经济增长疲软、资金成本高、技术变革等因素迫使德国企业采取紧缩措施。

在2024年的开头，就有一批大型德企宣布了裁员计划：

这些大型跨国企业，在组织的收缩上，是全球同步的，但所在国家的不同，让企业的裁员措施也大相径庭。

拜耳的新任CEO Bill Anderson 表示，在美国已经削减了制药部门 40% 的管理职位，数百名员工受到影响。在美国，这类措施可以很快实施，因为没有解雇保护。

Bayer-Chef Bill Anderson Foto: REUTERS

据内部人士透露，拜耳为受影响的员工制定了两项内部计划，用于规范自愿离职的财务细节。

56岁以下，赔偿系数1.2~1.5

计划„AHV 56-“规定了56岁以下员工离职金的数额，1.2*月薪（Bruttomonatsgehalt）*工作年限，在拜耳工作满十年且月收入为 7000 欧元的员工可获得 84000 欧元的辞退补偿，已婚并有子女的员工还可领取社会补助金（Sozialzuschläge）。

为了加快裁员的步伐，拜耳还提供了所谓的冲刺奖金（Sprinterprämie），接受该提议并在 6 个月内离开公司的员工将获得 1.5 倍系数的赔偿，适用该选项的最低工龄为 8 年，最高工龄为 35 年。35年最高工龄的员工将获得52.5个月工资的遣散费。

勒沃库森的拜耳集团 Foto: AP

据拜耳总工会称，集团还为受影响的员工提供为期 12 个月的再培训计划，帮助他们在公司外找到新工作。集团内部的 "未来技能学院 "将为他们提供支持。

57岁及以上，搭配养老计划

在第二项计划中，集团为失去工作的老年员工提供提前退休的机会 — 年龄达到57岁并已缴纳法定养老金至少 35 年的人，都可以参加 "Flexi-AHV 57+"计划。离职金将在六年内按月分期支付。金额以每月工资总额为基础，加上所有额外的年度福利和补贴。

也就是说，这些年长的工作者，可以在达到标准退休年龄前，持续收到拜耳支付的工资。

从这个角度来看，从职工待遇问题到辞退保障，德国工会真的有在为职工们努力争取权益啊！